隨著商品經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，勞務(wù)派遣公司也變得越來越普遍，很多的大公司需要人員都會和勞務(wù)派遣公司合作通過派遣的形式，勞務(wù)派遣已經(jīng)成為一種普遍的模式，不僅僅是大公司在選擇，很多中小公司也會或多或少和勞務(wù)派遣公司合作，很多人可能會疑惑勞務(wù)派遣公司不直接從事生產(chǎn)勞動是怎么盈利的呢，大多數(shù)聲音都是妖魔化勞務(wù)派遣公司，說勞務(wù)派遣公司賺取的是工人的黑心錢，其實勞務(wù)派遣公司不收取求職工人的一分錢，更加不會從中間克扣勞務(wù)派遣人員的工資，勞務(wù)派遣公司的盈利面是很寬的。

員工的工資社保的確是從企業(yè)直接轉(zhuǎn)到勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司核對以后代為發(fā)放和繳納，由此一系列操作勞務(wù)派遣公司收取的是企業(yè)的服務(wù)管理費(fèi)用，勞務(wù)派遣公司的管理費(fèi)用一般是按人頭計算，所合作項目的不同自然收取的費(fèi)用也不一樣。

派遣公司盈利能力的強(qiáng)弱，首先靠的是“規(guī)模效應(yīng)”——你能與多大的企業(yè)達(dá)成合作關(guān)系，能滿足對方多少用工需求，能為對方節(jié)省多少開支，能解決多少實際問題，才是盈利的關(guān)鍵。盈利模式除了收取用人企業(yè)的管理費(fèi)之外，還涉及人力咨詢、社保代繳、薪酬外包、高端獵頭等等，盈利面非常寬。